当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。

働きがいのある職場づくり

年齢や性別、出身等で平等や公平性を阻害しない制度を積極的に取り入れ、社員一人ひとりが働きやすい職場環境を構築してまいります。

具体的な取り組み

• ハラスメント防止宣言の策定
• 育児休業取得推進
• 資格取得時の報奨金制度の整備

今後実現する取り組み

• 「くるみん認定」、「えるぼし認定」の取得
• やりがいに繋がる人事評価制度の拡充
• 定年後の延長雇用制度の整備

環境対策

業務の見直しを通じ社内のDX化を進めると共に、事業活動を通じて、環境への配慮に取り組んでまいります。

具体的な取り組み

• 再生可能エネルギーの積極活用
• 使用済みのPCリサイクル
• 社内照明のLEDへの切り替え
• ハイブリッドカー、EVの導入

今後実現する取り組み

• 紙の使用量削減（契約手続きをペーパーレス化）

情報漏えい防止および法令順守

プライバシーマークを取得し、リスク管理体制、コンプライアンス体制の強化、充実に努めてまいります。

具体的な取り組み

• プライバシーの取得

今後実現する取り組み

• 衛生管理者の設置
• コンプライアンス体制の確立
• 事業継続計画（BCP）の策定

地域貢献

地元小千谷の地域振興事業・文化事業への協賛等を通じて、地域に密着した貢献活動に取り組んでまいります。

具体的な取り組み

• 地域大会への協賛
• 錦鯉品評会の運営サポート

今後実現する取り組み

• 2022年11月の「世界錦鯉サミット」の対応
• 錦鯉の生産証明書作成